A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser um tabu para se tornar uma exigência legal. A partir de 26 de maio de 2026, entra em vigor a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que exige a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). No entanto, já vigora a NR-17 que compreende ditames ergonômicos, juntamente aos psicossociais. Isso significa que empresas de todos os portes precisarão mapear, avaliar e implementar ações concretas para prevenir o adoecimento mental de seus colaboradores.

Embora a fiscalização com possibilidade de multa tenha sido prorrogada para maio de 2026, o compromisso com o bem-estar e a conformidade começa agora.

Como reforça o Dr. Glauco Callia, CEO da Zenith:
“Se temos uma pandemia de saúde mental, por que esperar?”

A nova NR-1 está diretamente conectada à já vigente NR-17, que reforça a necessidade de avaliação psicofisiológica das atividades de trabalho. Isso inclui questões como cargas emocionais, pressões organizacionais, relações interpessoais e clima corporativo — fatores que, quando negligenciados, impactam diretamente a produtividade, o clima e até a segurança no ambiente corporativo.

Zenith: Tecnologia e Humanização no Centro da Solução

O Programa Zenith Saúde Mental Corporativa surge como um hub estratégico para o cumprimento das exigências da NR-1 e da NR-17.

Com base em Inteligência Artificial, metodologia validada pela Universidade de Birmingham e supervisão médica especializada, a plataforma mapeia os 7 pilares do estresse corporativo, gera planos de ação personalizados com IA (PIANO), e oferece visão macro para o RH e detalhamento por indivíduo para o SESMT.

Benefícios do Zenith para sua empresa:

✔ Diagnóstico preditivo com base em questionários internacionais (HSE IT-1)
✔ Conformidade com NR-1, NR-17, ISO 45003 e diretrizes ESG
✔ Planos de ação automatizados e gestão multissetorial do estresse organizacional
✔ Redução de absenteísmo, turnover e acidentes por causas emocionais
✔ Engajamento da liderança e apoio à governança em saúde mental

A sua empresa está pronta para a nova NR-1?

Ignorar os riscos psicossociais pode custar caro. Mas antecipar essa agenda é uma oportunidade de proteger seus talentos, reduzir custos invisíveis e liderar uma transformação organizacional baseada em bem-estar, produtividade e responsabilidade.

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